TRAINING
Trainen zet je in op het moment dat iemand een vaardigheid wil aanleren of verdiepen.
Belangrijk is dat we bij aanvang bespreken wat je wilt bereiken.
Nog belangrijker is het om (tussentijds) te meten of je daadwerkelijk resultaat boekt.
Ik bied je in diverse vormen kennis aan waarmee je jezelf kunt besluiten wat je meeneemt in je eigen praktijksituatie.
Je krijgt zelf een actieve rol want ik werk niet in de klassieke "schoolbank" structuur maar laat spel, discussie en opdrachten de boventoon voeren omdat ze bewezen meer rendement opleveren en het leren ook nog eens veel leuker maakt :)
Trainingen leiderschap
Maatwerk is hier het toverwoord want over leidinggeven is veel gezegd en geschreven.
Covey, Lencioni, Hersey, Blanchard,... boeken vol aan inspiratie om te delen.
​
Door het maken van een analyse op basis van 4 punten geef ik je een advies over het te volgen traject.
Punten voor analyse:
1. Gedeelde kijk op zaken en aanpak
2. Organisatie inrichting
3. Communicatie
4. Afspraken mbt gedrag, input en output.
Leiderschap is belangrijker dan ooit in een krappe arbeidsmarkt die langdurig lijkt aan te houden. Hoe behoudt je collega's en creëer je met elkaar een veilige omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich wil door ontwikkelen.
Een prachtig maar complex vak waarin authenticiteit en autonomie kernwoorden zijn.
Waar ligt je kracht en waar wil je als eerste nog in groeien?
Inspireren, faciliteren, (hulp)vraag gericht, ontwikkelen van vakmanschap, verbinden of bewaken van kaders&processen?
​